Корпоративные игры-стратегии

Интерес и радость: формула успеха любого проекта от бизнес-психологов!

Современная бизнес-психологическая наука однозначно доказала в ходе множества экспериментов, что любые бизнес-процессы и компетенции совершенствуются на 65% эффективнее в ходе игры (по сравнению с прочими формами обучения). Поэтому, если возможно что-то менять в ходе игры — значит игра!

Что это — деловая игра? Корпоративная деловая игра — корпоративное мероприятие, в котором могут принимать участие сотрудники различных уровней (от высшего звена до рядовых), длящееся от одного до трех дней. В ходе корпоративной игры участники погружаются в бизнес-среду, условно смоделированную разработчиками (в том числе и реальную ситуацию компании) в учебном пространстве, и решают стратегические и тактические задачи, обусловленные содержанием игры

найти решения реальных сложных задач, стоящих перед компанией

достичь эффективных изменений компании и персонала

усилить командное взаимодействие и повысить сплоченность команды

В деловой игре заказчик может реализовать целый комплекс целей:

повысить различные компетенции, как профессиональные, так и личностные, необходимые на том уровне, на котором находятся участники игры в компании

усилить мотивацию, улучшить атмосферу в компании и способствовать многостороннему развитию участников

провести оценку эффективности профессиональных, коммуникативных и психологических качеств персонала и соответствие этих коммуникаций занимаемой должности/выполняемой работе

В зависимости от актуального запроса заказчика, в деловой корпоративной игре могут принять участие, как все сотрудники компании, так и определенные группы, от собственников и топов до рядовых сотрудников. Состав участников согласовывается разработчиками и заказчиком

В финале игры находятся самые неожиданные решения, казалось бы, тупиковых проблем.

• Руководитель сможет выявить причины проблем и увидеть стили принятия решения и внутрикорпоративного взаимодействия сотрудников в режиме реального бизнес-процесса, что не всегда возможно в текущей деятельности и получить рекомендации по корректировке архитектуры бизнес-коммуникаций.
• Команда топ-менеджеров сможет оценить степень риска убытков от собственных бизнес-ошибок.
• Получить от профессиональных бизнес-психологов и коучей рекомендации по корректировке бизнес-процессов, способов управления компанией и персоналом во избежание фатальных ошибок

Деловая корпоративная игра индивидуальна для каждой компании. Содержание игры моделируется в соответствии с запросом заказчика и никогда не повторяется

Разработчики встречаются с заказчиком, выявляют запрос, пожелания, целевую группу участников, которую наметил заказчик. В ходе этой встречи обсуждается так же, в зависимости от целей заказчика, какую среду необходимо смоделировать в игре: идентичную реальной бизнес-среде заказчика, либо другую среду.

Так же, в ходе первой встречи разработчики дают свои консультативные рекомендации по созданию игры, исходя из запроса заказчика, ситуации компании и основ бизнес-психологии

01

На основании информации, полученной в ходе встречи, разработчики моделируют бизнес-среду, бизнес-задачу и архитектуру всей деловой игры: игровое предприятие, ситуация на игровом рынке, место предприятия на игровом рынке, его сильные и слабые стороны, его проблемы и цели, сложности и подводные течения рынка, прочие условия, необходимые для достижения целей деловой игры, поставленных заказчиком

02

Основная архитектура игры согласовывается с заказчиком (без уточнения нюансов, если руководящий состав — заказчики участвуют в игре, для сохранения интриги)

03

Проведение игры, обсуждение хода и результата игры с участниками и профессиональными бизнес-психологами-ведущими для определения точек роста и сильных сторон компании и участников

04

Конфиденциальная обратная связь заказчику, если это было предусмотрено запросом заказчика

05

Устойчивые изменения в компании, при условии последовательного и волевого соблюдения рекомендаций консультантов-разработчиков заказчиком и его командой

06